Наш профсоюз

Основные задачи первичной профсоюзной организации

Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса

Правовая основа деятельности профсоюзной организации

Состав профсоюзного комитета детского сада

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

первичной профсоюзной организации

МАДОУ МО г. Краснодар «Центр-детский сад №171 «Алые паруса» 2025-2026 уч.год

Председатель ПК:

Гуреева Елена Викторовна

Зам. Председателя ПК:

Лиханова Кристина Валерьевна

Члены ПК:

Афиногенова Наталья Константиновна

Бондаренко Наталья Анатольевна

Емельянова Нина Валерьевна

Уполномоченный по охране труда:

Будникова Юлиана Александровна

Председатель ревизионной комиссии:

Кривцова Светлана Викторовна

Члены ревизионной комиссии:

Негреба Оксана Викторовна

Игнатенко Татьяна Вячеславовна

Документы профсоюза детского сада

Устав профсоюза РФ

Коллективный договор МАДОУ

Изменения и дополнения к коллективному договору МАДОУ

Это важно знать каждому

Что такое профсоюз?

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.

Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Правовые основы деятельности Формирование профсоюзов Функции профсоюзов

Деятельность профсоюзов в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.96 (далее законом «О профсоюзах»), Трудовым Кодексом РФ.

Цель профсоюзов – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Профсоюз – это добровольное объединение граждан. Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14–летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза или на его ликвидацию не требуется. Также, исключительно на добровольной основе, происходит вступление в профсоюз и выход из него. Нет ограничений и по количеству профсоюзов в организации. Так на одном предприятии могут действовать несколько первичных организаций различных профсоюзов.

Для чего нужен профсоюз?

Профсоюзам предоставлено право на представительство и защиту интересов работников. В частности профсоюзы рассматривают и защищают интересы граждан по вопросам оплаты и условий труда, увольнений сотрудников, любого нарушения трудового законодательства. Воспользоваться защитой профсоюза, могут не только члены профсоюзной организации, но и лица, не состоящие в профсоюзе.

Как вступить в профсоюз?

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию. Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а ИМЕННО:

работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
неработающие пенсионеры - бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев

Социальное партнерство

Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами
государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Закон различает участников и стороны социального партнерства. Сторонами социального
партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном
порядке представителей.
Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст.26 ТК
РФ) включает пять уровней:
Ø федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования
отношений в сфере труда;
Ø региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок
регулирования в соответствии со своими полномочиями;
Ø отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование;
Ø территориальный уровень, который распространяет свое действие на
территории муниципального образования (город, район и т.п.);
Ø локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений
между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.
В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12
основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как
относятся только к институту социального партнерства:
Ø равноправие сторон;
Ø уважение и учет интересов сторон;
Ø заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
Ø содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на
демократической основе;
Ø соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
Ø полномочность представителей сторон
Ø свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
Ø добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
Ø реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств;
Ø обязательность выполнения коллективных договоров;
Ø контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
Ø ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных
договоров, соглашений.
Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных
партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами
общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29).
Представителями работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются:
руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым
законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными
актами. В числе представителей работодателя называются объединения – добровольные
некоммерческие организации, основанные на добровольном членстве работодателей.
Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем
переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и
работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства
происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные
переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при
разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства
является также участие работников, их представителей в управлении организацией.
Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Муниципальное казенное учреждение "Краснодарский методический центр информационно-коммуникационных технологий "СТАРТ"

ГБОУ Институт развития образования Краснодарского края

Работа с ветеранами

Профсоюзный комитет проводит работу с ветеранами труда по следующим направлениям:

Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, 8 Марта, Новый год);

Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом (акции, митинги, демонстрации, встречи, круглые столы);